Успей стать первым

Новая сетевая компания

Риски или возможность
Как же часто мне делали такие предложения. Сергей, быстрее, успей стать первым, наконец-то, новая сетевая компания.

Я ни разу не воспользовался такой возможностью, скорее всего по причине логики и здравого смысла, и я безумно рад, что не бегал сломя голову по этим шикарным возможностям.

На такие предложения обычно откликаются новички, которые думают, что прийдя в новую компанию, можно будет стать первым и под тобой выстроится команды и ты будешь уважаемым лидером.

Уважаемые новички. Что в новой, что в старой компании, чтобы под тобой выстроилась структура, надо будет работать. Чтобы стать лидером, надо будет прокачать лидерские навыки.

Некоторые думают, что прийдя в новую компанию, будет проще звать людей, типо давай к нам, новая компания. И все само собой построится. Но это не так.

Люди не пойдут к новичку, особенно в новую компанию, так как это повышенные риски, да и что новичок сможет дать, особенно в новой компании с кучей проблем. Возможно придут такие же, кто не хочет работать и думает тут будет проще, кто хочет стать первым и структуру на халяву, но поняв, что этого не будет они уйдут.

А тут еще и веселье начнется. Новая компания это всегда веселье. Проблемы с логистикой, с наличием продуктов, с бизнес процессами, с этикой и т.д. Можно долго перечислять.

А еще и повышенные риски, так как новая компания это возможность, что она закроется, так как не взлетит и таких примеров уйма, и в сетевой индустрии.

Такие люди, бегая по новым компаниям, в поисках халявы, обычно через год уже бегут в другую, тоже новую, а вдруг в этой получится. Я часто таких вижу. Я вообще люблю за такими следить, у них каждый год самое лучшее предложение, но по какой-то причине, через год они уходят. И самое интересное, опять меня зовут, логики вообще нет. Да не пойдет ни один здравый лидер в новую компанию, опыт у него есть, думать может, анализировать и риски понимает.

Новая компания это страшно, так как риски повышены. Это в десятки раз сложнее работать, так как бизнес процессы не налажены, будете вечно слышать завтраки, скоро все сделаем, завтра, подождите и так далее.

Лидеры которые реально умеют работать, обычно редко идут в новые компании, так как это адский труд поднимать новую компанию и они это понимают. Новая компания это работать в десятки раз тяжелее и больше, а результат минимальный. Лидер хочет работать, ему не нужен геморрой.

Я лично ни когда бы не пошел в новую компанию, так как даже в данный момент усиливая VILAVI, так как я в лидерском совете, я значительно больше работаю, и это не просто и это при том, что компания уже давно на рынке. И любому лидеру это надо делать, просто если компания новая, это в разы сложнее.

А новичкам так вообще не рекомендуется идти в новую компанию. Зачем? Работать сложнее, ничего нормально не отлажено, только стресс и разочарование. Проще придти в стабильное место, где все налажено и есть система, где научат, помогут и не будет проблем.

А если Вы хотите свободный рынок, так добро пожаловать в VILAVI, еще есть шанс забрать большую долю рынка. Компании уже 12 лет на момент написания статьи, бизнес процессы отлажены, но рынок еще не заполнен, самое вкусное предложение, а развитие идет ускоренными темпами, так как сейчас самое лучшее время для роста, особенно после нашего прихода в лидерский совет. Еще есть места в лидерском совете, если Вы с амбициями. Маркетинг лучший на рынке, продукт шикарный, системы работы понятны любому, по крайней мере те, что у нас в команде, мы создавали свои авторские методики, бери и зарабатывай. Хотите в команду, пишите, контакты на сайте.